Per 1 juli 2015 is de werkgever - kort gezegd - een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst meer dan 24 maanden heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever eindigt of niet wordt verlengd. Dit is ook het geval indien de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigd door verwijtbaar gedrag van de werkgever.
Omdat in de oude regels de keten werd onderbroken door een periode van langer dan 3 maanden tussen de contracten, er nu sprake is van een periode van 6 maanden en …. omdat er geen overgangsrecht is geregeld, betekent dit dat ook de contracten van voor 1 juli 2015 worden meegenomen bij het bepalen van de transitievergoeding. Dit, ondanks dat werkgevers in het verleden de ketenregel netjes hebben uitgevoerd, namelijk door een periode van 3 maanden te hanteren.
Oplossing!
Zolang de wetgever de wettekst niet wijzigt of een rechter een uitspraak doet over dit onderwerp, is het raadzaam om geen risico te nemen en nu meteen een tussenperiode van meer dan zes maanden te hanteren na afloop van een contract voor bepaalde tijd. Na deze tussenperiode van zes maanden kan weer een tijdelijk contract worden aangeboden. Indien men in dat geval de werknemer minder dan 24 maanden, dus bijvoorbeeld 23 maanden, tewerkstelt, en de arbeidsovereenkomst op dat moment niet verlengt dan hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen. Zorg er dus voor dat de keten van contracten korter is dan 24 maanden, bijv. 23 maanden.
Kleine werkgevers
Deze problematiek speelt in mindere mate bij “kleinere werkgevers” (werkgevers met gemiddeld minder dan 25 werknemers). Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van een kleine werkgever wegens bedrijfseconomische omstandigheden (bedrijfsbeëindiging of slechte financiële positie) worden voor de berekening van de duur van de arbeidsovereenkomsten de maanden vóór 1 mei 2013 buiten beschouwing gelaten. Het hierboven omschreven onbedoelde effect zal bij kleine werkgevers dus niet voor grote problemen zorgen. Deze overgangsregeling geldt tot 1 januari 2020.
Voor meer informatie neemt u contact op met Stuyt & Partners, T: 0174-620338, E: advies@stuytenpartners.nl.
|